Pengalaman Tes Kerja | Interview | Wawancara PT Value Stream Indonesia

Halo, teman-teman pencari kerja! Kali ini saya akan share pengalaman saya ketika melamar ke PT Value Stream Indonesia. Saya melamar ke perusahaan ini dari Jobstreet untuk posisi Marketing. Secara umum PT Value Stream Indonesia adalah perusahaan payment gateway yang sudah bekerja sama dengan berbagai perusahaan besar. Perusahaan ini banyak berkontribusi di belakang layar sebagai IT consultant. Perusahaan ini berlokasi di Bandung dan profile company secara lengkap dapat dilihat pada link berikut.

Meski perusahaan ini bergerak dalam bidang IT, namun perusahaan ini terbuka untuk berbagai macam jurusan sesuai dengan posisi yang dilamar. Oleh karena posisi yang saya apply adalah marketing, maka tidak wajib bagi saya untuk memiliki background pendidikan IT.  

Proses recruitment perusahaan ini cukup umum. Pertama, kita diminta untuk memperkenalkan diri dan menceritakan gambaran besar diri, termasuk: pendidikan dan pengalaman kerja. Setelah itu; ada psikotest yang harus dilakukan: Tes IQ, Analog Verbal, Spasial, EPPS dan Pauli. Soal yang diberikan tidak sesusah dan sebanyak psikotest untuk masuk S1 ITB dan psikotest Paragon, jadi teman-teman tidak perlu khawatir karena waktu yang diberikan cukup. Bagi saya, waktu untuk mengerjakan Pauli yang kurang, karena kemampuan deret saya kurang. Setelah itu akan ada form yang harus diisi dan salah satunya "perusahaan mana saja yang kamu lamar". Kebetulan saat itu saya sedang mencari pekerjaan, sehingga saya menulis banyak perusahaan.

Sekilas tentang kondisi kerja di perusahaan ini berdasarkan tanya-jawab saya dengan recruiter:

1. Perusahaan ini memiliki 2 gedung. Jika teman-teman mendapatkan kesempatan untuk wawancara, silahkan konfirmasi gedung mana lokasinya. Karena, pin point di googlemap kurang jelas sehingga perlu konfirmasi lebih jauh ke recruiter
2. Kerja dari hari Senin - Jumat jam 08:00 - 17:00
3. Cuti bersama memotong cuti tahunan
4. Fasilitas yang ditawarkan sesuai dengan standar pemerintah
5. Bekerja dengan menggunakan bahasa Indonesia
6. Akan dipinjamkan laptop untuk kerja, namun diperbolehkan jika ingin menggunakan laptop pribadi
7. Staff bisa konsultasi langsung dengan direktur, baik lewat WA dan tatap muka
8. Bagian marketing akan sering koordinasi dengan bagian IT dan client
9. Bagian marketing akan sering keluar kantor untuk bertemu client dan kemungkinan besar sering business trip ke Jakarta, karena sebagian besar kantor pusat bank berada di Jakarta
10. Usia pekerja di sana rata-rata 30an

Teman-teman bisa bebas bertanya terkait detail pekerjaan yang teman-teman lamar agar bisa membandingkan perusahaan satu dengan yang lainnya.

Sekian sharing dari saya, kebetulan saya tidak lulus ke tahap selanjutnya, yaitu: wawancara dengan Direktur. Semoga teman-teman dimudahkan prosesnya untuk melamar ke perusahaan ini. Jangan berkecil hati jika sebuah perusahaan tidak melanjutkan proses recruitmentnya dengan teman-teman. Hal ini bukan berarti teman-teman tidak mamou, namun memang teman-teman saat ini bukan kandidat yang cocok untuk lowongan yang tersedia di sebuah perusahaan. Terus semangat apply pekerjaan, semoga teman-teman segera mendapatkan pekerjaan yang terbaik.

Pengalaman Tes Kerja | Interview | Wawancara PT Gravel

Halo, teman-teman pencari kerja! Kali ini saya akan share pengalaman saya ketika melamar ke PT Gravel. Saya melamar ke perusahaan ini dari Jobstreet. Pada saat saya melamar, terdapat 2 lowongan: Business Development dan Senior Business Development

Sekilas tentang perusahaan ini, perusahaan ini bergerak dalam bidang konstruksi. Service yang ditawarkan ada 4, yaitu: Harian, Borongan, Maintenance, dan Material. Bagi saya, Gravel merupakan salah satu solusi yang dapat dipilih untuk renovasi skala rumahan atau cafe. Selain itu, Gravel sangat membantu untuk orang yang tidak mau repot untuk cari tukang dan material.  Kebetulan, saya sendiri sempat renovasi rumah dan sulit bagi saya untuk mencari tukang yang dipercaya dan material yang bagus. Di Gravel, tukang yang dipilih adalah yang sudah mereka seleksi. Jadi seharusnya lebih aman. Selain itu, kita bisa minta pertanggungjawaban ke pihak Gravel.

Kembali ke lowongan pekerjaan, ketika itu saya dihubungi via telepon. Di sana saya juga bertanya terkait beberapa hal. Berdasarkan pembicaraan tersebut, Business Development yang diharapkan pada Gravel adalah sales dan bukan marketing atau promotion atau market research. Ekspektasi dari posisi Business Development adalah target penjualan yang tercapai. Pegawai diberi target jualan dan jika dalam waktu 3 bulan pegawai tersebut belum bisa mencapai target, maka akan diberi tambahan 1 bulan dan surat pemberi tahuan (semacam SP). Jika hingga bulan ke 4 target belum tercapai, maka pegawai tersebut akan di-cut. Tipe pekerjaan adalah kontrak.

Perbedaan Business Development dan Senior Business Development terletak di tipe customer yang harus dikejar. Untuk Business Development, target penjualan adalah ke skala yang lebih kecil. Untuk Senior Business Development, lebih ke perusahaan besar.

Saya rasa, Senior Business Development di Gravel lebih cocok jika sudah pernah bekerja di tempat lain sebagai sales dan memiliki koneksi ke perusahaan seperti JLL atau Colliers, karena JLL dan Colliers memiliki data market trend. Selain itu, kelihatannya akan lebih baik jika sebelumnya sudah bekerja di perusahaan Indonesia. Kebetulan saat ini saya bekerja di perusahaan Jepang dan berdasarkan pengalaman saya, perusahaan Jepang akan menunjuk perusahaan Jepang lainnya. Untuk perusahaan Korea dan Cina, saya tidak bisa memberi opini karena saya belum pernah bekerja di perusahaan tersebut.

Kemudian, jam kerja dari jam 08:00 - 17:00 dan full WFO. Fasilitas yang ditawarkan adalah standar peraturan pemerintah: BPJS, cuti 1 hari tiap bulan, dan THR.

Sekian sharing dari saya, kebetulan saat diskusi lewat telepon kelihatannya saya bukanlah orang yang tepat untuk posisi tersebut. Sehingga, proses tidak dilanjutkan ke tahap berikutnya. Semoga sharing kali ini juga bisa menjadi tambahan referensi bagi teman-teman pencari kerja. Mari kita sama-sama mencari pekerjaan yang paling sesuai dengan kebutuhan kita.