Pengalaman Tes Kerja | Interview | Wawancara Guru Les

Halo teman-teman pencari kerja! Kali ini saya akan share mengenai pengalaman saya ketika daftar menjadi guru les.

Menurut saya pribadi, guru les adalah pekerjaan yang menyenangkan. Karena, kita bisa bertemu dengan orang baru, bisa membantu siswa dari segi akademik, teman bergaul siswa, dan bahkan menjadi tempat curhat siswa. Biasanya, siswa share kesukaan dia seperti video clip artis yang dia suka, film yang dia suka, dan pengalaman mereka. Saat menjadi guru les, saya merasa seperti kakak dari siswa-siswi saya. Setiap siswa memiliki pribadi yang berbeda dan di situ lah salah satu hal yang menyenangkan, karena saya bisa belajar untuk bergaul dengan berbagai macam karakter siswa dan berusaha membuat mereka betah belajar dengan saya. Siswa saya beragam dari SD, SMP, SMA, dan pekerja. Alhamdulillah mereka semua siwa yang baik, pintar, dan sopan. Hal ini juga membuat saya lebih bersemangat saat mengajar.

OK, saat saya mendaftar jadi guru les, tidak ada hal yang susah namun tetap menegangkan. Ketika itu, saya diminta untuk menyiapkan bahan ajar untuk kelas kecil dan mengajar di depan pengelola. Pengelola memberikan kebebasan bagi saya dalam memilih pelajaran yang akan disajikan. Setelah menerima email jadwal saya mulai mencari bahan-bahan untuk kelas kecil. Ketika sampai di tempat les, saya mengiji jadwal hadir. Ketika itu saya sangat gugup, terlebih lagi ada seseorang yang saat itu juga menunggu dipanggil untuk memberikan kelas kecil.

Setelah menunggu beberapa lama, akhirnya saya dipanggil dan saya mulai mengaajar di depan pengelola. Saking gugupnya saya saat itu, saya sampai memberikan jawaban yang salah. Setelah elas kecil selesai, pengelola memberikan berbagai masukan tentang hal apa saja yang harus saya tingkatkan agar saya dapat mengajar dengan lebih baik. Yang saya rasakan waktu itu adalah saya kurang baik dalam menjelaskan dan saya hanya bisa pasrah dengan hasil kelas kecil saya.

Alhamdulillah, seminggu kemudian saya menerima email bahwa saya diterima menjadi guru les. Saya sangat senang dan semenjak hari itu, akhirnya saya memiliki pengalaman untuk membantu orang lain.

Sekian share pengalaman kali ini. Semoga share kali ini juga dapat membantu teman-teman pencari kerja

Pengalaman Tes Kerja | Interview | Wawancara Dosen

Halo teman-teman pencari kerja!

Sharing kali ini adalah pengalaman tes kerja untuk dosen. Karena satu dan lain hal, kali ini saya tidak akan menyebutkan nama universitasnya. Yang bisa saya sebutkan adalah saya mendaftar sebagai dosen di sebuah perguruan tinggi swasta yang baru dibuka. Pertama kali saya mendengar lowongan kerja ini dari teman yang kebetulan sudah mengajar di perguruan tinggi tersebut.

Pada perguruan tinggi tersebut, tes dilakukan dalam 2 tahap, yaitu: tes psikotest, tes wawancara dengan psikolog, dan tes wawancara dengan petinggi dosen. Menurut saya, psikotest yang diselenggarakan tidak susah, karena setelah saya berkali-kali mengikuti tes kerja saya menjadi terbiasa mengerjakan soal psikotest. Sehingga saya dapat mengerjakan dengan cepat. Namun, untuk wawancara saya tidak bisa memberi masukan karena berdasarkan pengalaman pribadi, lolos tidaknya tes wawancara adalah untung-untungan setiap orang.

Jadi, tes tersebut dimulai dengan mengerjakan psikotest. Psikotest yang dilakukan standar, terdiri dari: lawan kata, sinonim, tes gambar, tes kepribadian, bangun ruang 3D, dan kraepelin. Untuk psikotest, hal yang dapat saya sarankan adalah banyak-banyak lah berlatih, karena ketika saya test ada orang yang belum pernah latihan kraepelin sebelumnya, sehingga ketika orang tersebut melihat peserta lain mengambil kertas baru, orang tersebut panik dan tidak dapat berkonsentrasi. Dengan demikian, hasil akhir yang orang tersebut dapatkan tidak memuaskan

Setelah psikotest, kami diminta untuk menulis alasan mengapa ingin menjadi pada selembar kertas berukuran A4. Saya kurang tahu apa tujuan tulisan tersebut. Beberapa sumber menyebutkan bahwa psikolog akan menilai pribadi kita dari jenis tulisan kita, namun saya tidak tahu pasti. Saat itu saya hanya menulis hal yang pertama kali terlintas di kepala saya secara singkat.

Tes berikutnya adalah wawancawa dengan psikolog. Saat wawancara kali ini, saya merasa sangat santai. Berbeda dengan degan wawancara sebelumnya yang mana pewawancara sepertinya memiliki maksud tersirat. Pada wawancara kali ini, yang saya rasakan adalah pemahaman lebih detil mengenai pribadi kita. Mengenai motivasi untuk menjadi dosen, rencana untuk memajukan pendidikan di Indonesia, dan rencana untuk melakukan penelitian. Selain itu, saya juga ditanya mengenai rencana untuk mengembangkan siswa. Sebagai misal, apa rencana kita untuk mengembangkan siswa di daerah dan apa yang akan kita lakukan agar siswa merasa memiliki kontribusi pada dunia pendidikan.

Kebetulan karena saya memiliki pengalaman mengajar, saya menjawab pertanyaan tersebut berdasarkan pengalaman saya. Jawaban tersebut juga saya mix dengan pengetahuan saya mengenai research yang saya dapat dari dosen, seperti: dana hibah, dikti, paper nasional, paper internasional, dll. Bila teman-teman pekerja belum pernah mendapat informasi mengenai hal tersebut, saya sarankan untuk browsing terlebih dahulu karena hal ini sangat membantu dalam wawancara. Secara garis besar, wawancara dengan psikolog kali ini hanya seperti sesi sharing.

Beberapa hari kemudian, saya mendapat info bahwa saya lulus ke tahap selanjutnya. Pada tahap ini saya akan diwawancara oleh beberapa petinggi kampus. Wawancara kali ini juga sangat santai dan saya hanya ditanya mengenai pengetahuan bidang saya secara umum. Selain itu, saya juga ditanya mengenai pancasila, undang-undang, dan sejarah Indonesia. Namun, karena saya tidak hafal undang-undang dan sejarah Indonesia, saya tidak bisa menjawab pertanyaan tersebut. Haha
Tapi karena kebaikan hati petinggi dosen, saya lolos ke tahap selanjutnya yaitu tahap perkenalan kampus dan penandatanganan kontrak kerja.

Pada tahapan ini, saya sangat bingung apakah harus saya ambil atau tidak. Karena kebetulan di saat yang sama saya sedang daftar ke perusahaan lain (sebut saja perusahaan A). Saat itu, saya lebih tertarik untuk bekerja di perusaan terebut. Namun, yang lebih membuat saya bingung adalah karena saya sudah menganggur selama 2 tahun dan sampai saat itu perusahaan A belum memberi kabar lebih lanjut. Pada akhirnya, dengan berbagai macam pertimbangan dan diskusi dengan keluarga, saya putuskan untuk tidak menandatangani kontrak menjadi dosen. Berat sekali bagi saya untuk menolak sebuah pekerjaan dengan kondisi saat itu. Selalu terpikir oleh saya kekhawatiran yang mendalam dan saya sangat takut tidak mendapat pekerjaan

Semoga sharing kali ini bisa membantu teman-teman pencari kerja sekalian. Saya doakan teman-teman mendapatkan yang terbaik seperti saya. Meski pun mencari pekerjaan sangat susah, jangan pantang menyerah. Saya menganggur selama 2 tahun. Mungkin bisa anda bayangkan berapa ratus lamaran yang saya kirimkan dan berapa ratus kali saya ditolak sebelum akhirnya mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan hati saya. Saya pernah dihina, dikatai "orang kayak kamu gini lah makanya Indonesia ga maju", dikatai "Masih untung kamu saya panggil untuk wawancara. Harusnya sih CV kamu saya buang", dikatai "Orang yang ga sekolah tapi punya pengalaman jauh lebih berguna buat saya dibanding kamu", dan perkataan kasar lain saat wawancara. Mungkin bisa anda bayangkan perasaan saya saat menganggur. Seberapa sedihnya saya dan seberapa malunya saya saat ditanya mengenai pekerjaan. Seberapa saya merasa menjadi orang yang paling gagal karena teman-teman lain sudah bekerja. Bukan hanya itu, dengan saya tidak punya kerja saya juga membuat orang tua saya sedih. Sempat saya terpikir, untuk apa saya susah-susah sekolah bila ujung-ujungnya saya tidak mendapatkan pekerjaan

Meski hal tersebut sangat susah, jangan menyerah! Selalu yakin bahwa pasti teman-teman akan mendapat pekerjaan yang sesuai dengan teman-teman. Saya doakan teman-teman bisa mendapatkan pekerjaan lebih cepat dari saya

Pengalaman Tes Kerja | Interview | Wawancara UNIQLO Manager Candidate

Kembali lagi dengan sharing pengalaman kerja, guys! Sharing kali ini adalah UNIQLO Maganer Cadidate. Sebelum sharing, mari kita bahas sekilas mengenai UNIQLO

UNIQLO adalah sebuah perusahaan Jepang yang bergerak dalam bidang fashion. Perusahaan ini menawarkan berbagai macam pakaian kasual, mulai dari balita hingga dewasa. UNIQLO selalu berusaha untuk memberikan produk terbaik bagi para konsumernya. Baik dari segi kualitas jahitan, kualitas material, dan pattern. Kunci kesuksesan UNIQLO adalah komunikasi. UNIQLO selalu mengutamakan komunikasi dalam setiap jenis kegiatannya; dimulai dari desain, pemilihan bahan, produksi, dan penjualan produk.

Model bisnis UNIQLO: Research & Design (designers/pattern makers), merchandising, development and procurement of materials, production department, production network, inventory control, marketing, online sales, dan customer insight team. (Source: https://www.fastretailing.com/eng/group/strategy/uniqlobusiness.html)

OK, hari pertama dimulai dari pendaftaran di booth job fair. Kesempatan Manager Candidate terbuka untuk semua jurusan dan latar belakang pendidikan minimal D3. Fresh graduate atau pun kandidat berpengalaman memiliki kesempatan yang sama untuk mendaftar. Setelah itu, anda akan diberi email undangan untuk menghadiri presentasi mengenai UNIQLO dan LGD.

Presentasi dan tanya jawab dilakukan selama kurang lebih 30 menit - 1 jam (saya tidak ingat karena sudah lama). Dalam presentasi, banyak hal yang dibahas. Beberapa di antaranya: partner UNIQLO, jenis produk UNIQLO, sistem kerja shift, dan gaji. Saat saya mengikuti tes, gaji yg ditawarkan sebesar Rp. 6.800.000,00. Jangan lupa untuk memperhatikan presentasi dengan seksama. Jangan lupa untuk mencatat hal-hal penting. Selain itu, jangan lupa baca-baca mengenai UNIQLO, karena hal ini sangat bermanfaat untuk sesi berikutnya, yaitu: LGD

LGD dilakukan dalam beberapa kelompok. Tiap kelompok kurang lebih terdiri dari 10 orang. Case yang ditawarkan bersifat random, namun permasalahan yang dibahas adalah mengenai UNIQLO. 

Tips lulus LGD dari pengalaman pribadi, jangan lupa untuk aktif namun tidak mendominasi. Sampaikan ide dengan argumen yang jelas. Saat sesi ini, wajib mengutarakan ide. Jika anda hanya diam, hanya mengulang perkataan orang lain, hanya mencatat tanpa mengungkapkan gagasan, atau tidak fokus berdiskusi, maka sudah pasti anda akan fail. Karena pada tahapan ini yang dinilai adalah: kemampuan mengemukakan pendapat, kemampuan berargumen dengan baik, kemampuan leadership, dan kemampuan bekerja sama. Saya juga menyarankan untuk anda agar tidak melihat tim penilai agar teman-teman bisa tetap fokus saat diskusi. Di akhir diskusi, akan diminta perwakilan dari tiap kelompok untuk presetasi ke kelompok lain. Jangan khawatir, sesi presentasi tidak perlu menggunakan laptop. Presentasi hanya dilakukan dengan menjelaskan hasil diskusi kelompok kita ke kelompok lain. Bila lolos LGD, maka tahap selanjutnya adalah wawancara.

Wawancara bersifat random, karena ada peserta lain yang ditanya bahasa Jepang. Ada peserta lain yang diwawancara dengan bahasa Indonesia. Sedangkan saya, diwawancara dengan menggunakan bahasa Inggris. Jangan lupa untuk mempelajari tugas-tugas manager dan jelaskan alasan teman-teman ingin bergabung dengan jelas. Bila lolos tahap wawancara, maka teman-teman akan memiliki kesempatan untuk mengikuti internship.

Untuk tahapan internship, saya tidak bisa menceritakan detilnya seperti apa, karena saya sudah menandatangani kesepakatan untuk tidak menceritakan mengenai internship. Jangan khawatir, karena internship di UNIQLO dapat menambah pengalaman baru untuk teman-teman. Saya bersyukur mendapat kesempatan internship ini (lumayan untuk nambah list pengalaman kerja di CV 😆). Dengan demikian, saya menyarankan teman-teman untuk mengikuti internship ini. Alasannya, dengan mengikuti internship pada sebuah perusahaan, maka teman-teman akan mendapat pemahaman lebih mengenai sebuah perusahaan secara lebih mendalam. Saya kurang tahu apakah semua orang yang ikut internship sudah dapat dipastikan memiliki kesempatan untuk interview akhir atau tidak. Bila teman-teman telah selesai intership, maka teman-teman akan mendapat email undangan untuk interview akhir.

Interview akhir dilakukan di Jakarta dan teman-teman tidak perlu membawa apa-apa. Interview dibagi dalam beberapa sesi. Jangan lupa datang tepat waktu, karena teman-teman diwawancarai oleh orang Jepang. Untuk interview akhir, saya tidak bisa memberikan tips, karena perjalanan saya di UNIQLO berakhir di sini. Saya pribadi menilai persaingan untuk masuk UNIQLO sangat ketat. Karena, dari ribuan orang yang mengikuti tes, kurang lebih hanya 5 orang yang terpilih maju menjadi manager candidate.

Demikian sharing pengalaman saya saat melamar ke UNIQLO. Semoga bermanfaat untuk teman-teman 😊

Pengalaman Tes Kerja | Interview | Wawancara Danamon Bankers Trainee (DBT)

 

Halo, teman-teman pencari kerja! Post kali ini ada pengalaman saya ketika mengikuti tes kerja di Danamon. Sebelum kita masuk ke sesi sharing pengalaman, mari kita bahas sedikit mengenai Bank Danamon.

Sekilas Mengenai Danamon

Bank Danamon didirian pada tahun 1956 sebagai Bank Kopra Indonesia dan pada tahun 1976, bank ini berubah nama menjadi PT Bank Danamon Indonesia. Bank Danamon menjadi bank devisa pertama di Indonesia pada tahun 1988. Setahun kemudian, perusahaan ini menjadi perusahaan publik melalui penawaran saham di bursa efek Jakarta.

Slogan Bank Danamon: Saatnya pegang kendali

Visi Bank Danamon: Peduli dan Membantu Jutaan Orang untuk Mencapai Kesejahteraan

Misi Bank Danamon:

1. Menjadi lembaga keuangan terkemuka di Indonesia yang keberadaannya diperhitungkan
2. Oraganisasi yang berpusat pada nasabah, yang melayani semua segmen dengan menawarkan nilai yang unik untuk masing-masing segmen, berdasarkan keunggulan penjualan dan pelayanan, serta didukung oleh teknologi kelas dunia.
3. Menjadi perusahaan pilihan untuk berkarya dan yang dihormati oleh nasabah, karyawan, pemegang saham, regulator dan komunitas di mana kami berada.

(Source: https://www.danamon.co.id/id/Tentang-Danamon/ProfilPerusahaan/Visi-Misi-dan-Nilai-Nilai, diakses pada: 9 Agustus 2018, 11:50 AM)

Produk Bank Danamon:

1. Simpanan: tabungan danamon, tabungan syariah, giro, deposito danamon, deposito syariah
2. Pinjaman: KTA instant, pendanaan otomotif, KPR, pembiayaan kepemilikan rumah iB
3. Kartu transaksi: kartu debit danamon, kartu debit danamon VISA master card, dll
4. E-banking: D-bank, D-mobile, dll
5. Asuransi: asuransi jiwa tradisional, asuransi jiwa unit link
6. Partnership: danamon MU, danamon western union, danaom corporate shell card
7. Investasi: reksadana, obligasi, valas, dll
8. Syariah: tabungan syariah, deposito syariah, dll

Selain itu, Danamon juga menawarkan promo-promo seperti: promo penawaran khusus, privilage, transfer dana, dll

Anak Perusahaan Bank Danamon:

1. PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk (Adira Finance)
2. PT Asuransi Adira Dinamika (Adira Insurance)
3. PT Adira Quantum Multifinance (Adira Kredit)

Program Danamon Bankers Trainee

Program DBT adalah sebuah program yang dirancang agar seorang banker dapat menjadi leader dalam waktu singkat. Program ini merupakan program khusus karena bankers akan mendapatkan pelatihan khusus selama setahun. Pelatihan yang diberikan berupa kelas + mentoring, On Job Training (rotation assignment dari front line sampai back end), dan project. Selain itu, bankers juga akan mendapat kesempatan untuk mengikuti tes sertifikasi omega (sertifikat banking).

Note:

• Latih bahasa Inggris teman-teman sebelum mengikuti tes DBT
• Catat nomor peserta teman-teman, karena nomor ini akan digunakan hingga akhir tes

Tes Hari Pertama: LGD dan Interview Awal

Hari pertama dimulai dengan pengisian absen dan pemberian nomor yang akan digunakan untuk tes. Kemudian, Bank Danamon akan memberikan presentasi mengenai program ini. Dimulai dari gambaran bank secara umum, kondisi ekonomi Indonesia, tahapan tes, tahapan development selama 1 tahun, dll. Jangan lupa untuk mencatat hal-hal penting yang bisa digunakan dalam interview. Teman-teman juga akan diminta untuk mengisi form. Setelah presentasi selesai, peserta akan diminta menunggu 10-15 menit di luar untuk pembagian kelompok LGD (leaderless group discussion).

Kemudian, para peserta diminta masuk ke dalam dan duduk sesuai kelompok LGD yang terdiri dari 7-8 orang. Pada sesi ini, para peserta diminta untuk memecahkan suatu masalah dengan cara berdiskusi. Pada lembar soal terdapat case (bahasa Inggris) dan kurang lebih terdapat 5 pertanyaan. Diskusi dan pengambilan kesimpulan harus dilakukan dengan menggunakan bahasa Inggris. Case untuk tiap batch bersifat random.

Tips lulus LGD (berdasarkan pengalaman saya), biasanya peserta gagal karena bingung ketika berdiskusi. Saran saya; jangan lupa untuk aktif, namun jangan sampai mendominasi, bahkan memaksakan pendapat. Sampaikan pendapat dengan jelas dan jangan lupa untuk mendengarkan pendapat peserta lain. Jangan ragu untuk mendukung ide-ide bagus. Bila tidak setuju dengan pendapat orang lain, sampaikan keberatan dengan bahasa yang sopan. Jangan lupa catat hal penting di kertas yang dibagikan. Saya sarankan untuk tidak melihat orang HR yang sedang mengamati karena, konsentrasi teman-teman akan buyar.

Sepertinya, pada pada tahapan ini yang dilihat bukanlah jawaban dari hasil diskusi. Melainkan kemampuan seseorang untuk mendengarkan pendapat, mengemukakan pendapat, mengetahui informasi penting, dan kemampuan untuk bekerja sama. Di akhir LGD, peserta diminta untuk menuliskan 2 orang yang paling berkontribusi dan 2 orang yang paling tidak berkontribusi beserta alasannya. Setelah itu, peserta diminta untuk kembali menunggu sekitar 30-60 menit (tergantung kondisi). Peserta yang lolos tahap ini, akan diminta untuk mengikuti interview awal.

Pada interview awal; teman-teman akan ditanya mengenai CV, kegiatan sehari-hari, alasan kenapa ingin bergabung dengan Danamon, dll. Interview dilakukan dalam bahasa Inggris. Setelah interview awal selesai, teman-teman diminta untuk menunggu sekitar 30 menit. Bagi peserta yang lolos, maka akan diundang untuk mengikuti in tray test. Jangan lupa untuk istirahat yang cukup karena tahap in tray test membutuhkan konsentrasi 100%.

Tes Hari Kedua: In Tray Test

Tes ini dilakukan selama setengah hari. Pada tes ini, teman-teman akan diminta untuk mengerjakan case. Case yang diberikan bersifat random. Case yang diberikan sangat panjang (berlembar-lembar) dan case ditulis dalam bahasa Inggris. Saya sarankan teman-teman untuk membaca dengan pikiran jernih dan berdo'a agar tidak lupa. Waktu yang diberikan hanya 1 jam dan untuk saya pribadi, waktu ini sangat kurang karena kelemahan saya adalah membaca (baik membaca dalam bahasa Indonesia mau pun bahasa Inggris) dan daya ingat. Teman-teman akan diminta untuk menarik kesimpulan dari setiap file yang diberikan dan mengajukan solusi untuk case tersebut.

Setelah selesai, teman-teman akan diberi 3 lembar kertas yang akan digunakan untuk membuat poster. Poster tersebut akan digunakan untuk presentasi. Saya sarankan agar teman-teman gunakan 1 kertas dan tulis hal yang paling penting saja, karena waktu yang diberikan tidak akan cukup bila harus menulis 3 kertas. Setelah poster selesai dibuat, teman-teman akan diminta menunggu sekitar 10 menit (tergantung kondisi) untuk presentasi.

Presentasi dilakukan dalam bahasa Inggris. Saat presentasi, jangan lupa memberikan penjelasan berdasarkan data dan kondisi yang tertulis pada case. Saat sesi tanya jawab pun, usahakan untuk selalu menyertai jawaban dengan data. Sepertinya akan ada nilai tambah, karena ketika saya menjelaskan jawaban disertai data, bagian HR mencatat sesuatu. Di akhir presentasi, teman-teman akan diwawancara. Pertanyaan wawancara bersifat random, namun setelah saya berkali-kali tes ke bank, pertanyaan rata-rata interviewer adalah:

"Kamu lebih suka kerja hitungan atau ketemu orang?"

Jawab: ketemu orang, karena ... --> wajib jawab ketemu orang, jangan abu-abu

"Kamu suka kerja pake target?"

Jawab: suka, karena ... --> wajib jawab suka, jangan abu-abu 

Kedua jawaban ini saya dapatkan setelah saya berkali-kali interview ke bank. Saya tanpa sengaja mendapatkan jawabannya, ketika interviewer dari salah satu bank "keceplosan". Jawaban ini saya dapatkan saat interviewer memberi saya kesempatan untuk bertanya. Saya tidak begitu ingat isi dari "keceplosannya" interviewer tersebut. Tapi intinya, bank ingin merekrut sales.

Sharing untuk DBT sampai di sini, karena saya belum mendapatkan kesempatan untuk mengikuti tahap seanjutnya. Semoga tulisan ini bisa membantu teman-teman untuk memersiapkan diri. Bila teman-teman lolos tahap ini, saya mengucapkan selamat! Teman-teman akan menjalani pelatihan selama 1 tahun dan saya yakin, pengetahuan perbankan teman-teman akan meningkat drastis.

Pengalaman Tes Kerja/Interview ODP Bank BJB

 

Halo, teman-teman pencari kerja! Kembali lagi dengan sharing pengalaman tes kerja saya. Kali ini pengalaman yang akan saya share adalah ODP Bank BJB. Sebelum saya mulai sharingnya, mari kita bahas sedikit mengenai Bank BJB.

Kantor Pusat Bank BJB, Jl. Naripan no 7, Bandung

Bank BJB didirikan pada tahun 1961 dengan nama Bank Jabar Banten. Bank ini bekantor pusat di Jl. Naripan 7, Bandung, Jawa Barat. Visi bank BJB adalah "Menjadi 10 bank terbesar dan berkinerja baik di Indonesia". Untuk mencapai visi tersebut, Bank BJB memiliki 3 misi, yaitu: (http://www.bankbjb.co.id/id/corporate-website/hubungan-investor/tentang-bank-bjb/visi-dan-misi.html, 2018, 11:30 PM)

• Penggerak dan Pendorong Laju Perekonomian Daerah
• Melaksanakan Penyimpanan Uang Daerah
• Salah satu Sumber Pendapatan Asli Daerah

Secara garis besar, bank ini memiliki 5 produk, yaitu: Consumer Banking, Micro and Small Business, Commercial Banking, Treasury, dan International Banking. Kelima produk tersebut memiliki beberapa sub-produk dan berikut adalah beberapa di antaranya (Wikipedia, 2018, 11:20 PM):

• Consumer Banking: bjb KPR, Reksa Dana, Simpeda, TabunganKu, dan bjb Tandamata
• Micro and Small Business: bjb KKPE, bjb Kredit Mikro Usaha, bjb Kridamas, bjb KUR, dan bjb SRRG
• Commercial Banking: bjb Deposito Korporasi, bjb Garansi Bank, bjb Giro Korporasi, bjb Kredit Investasi Umum, dan bjb Kredit Modal Kerja
• Treasury: Capital Market Product, Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK), Dealing Room, Foreign Exchange Trading, dan Hedging Intrument
• International Banking: bjb Deposito Valas, bjb Giro Valas, bjb Remittance, SKBDN, dan bjb Tandamata Dollar

Alasan utama saya mendaftar Bank BJB adalah karena saya sama sekali belum dapat kerja. LOL XD

Alasan berikutnya adalah karena pusatnya di Bandung. Selain itu, karena misi bank ini adalah untuk kemajuan perekonomian daerah, jadi saya memperkirakan penempatannya tidak akan jauh-jauh dari daerah Jawa Barat.

Saya mendapat info mengenai lowongan kerja ini (kalau tidak salah) dari situs online ini. Meski pendaftaran dilakukan secara online, namun pengumpulan berkas dilakukan dengan menggunakan hard copy. Seingat saya, berkas yang harus dikumpulkan adalah CV + surat lamaran, ijazah legalisir, transkrip legalisir, foto 3x4 (latar belakang biru), foto 1 badan (latar belakang biru), dan berkas dikumpulkan dengan menggunakan map berwarna biru.

Hari pertama adalah cek berkas. Pada tahap ini, pengecekan berkas akan dibagi menjadi 3 kelompok, yaitu: jam 9, jam 10, dan jam 11. Saran saya, sebaiknya anda datang jam 9.15 meski anda kebagian jam 11. Karena antriannya sangat panjang dan pemanggilan dilakukan berdasarkan pengisian urutan absen. Waktu itu saya kebagian jam 11 dan saya datang tepat jam 11, namun baru dipanggil sekitar jam 01:30. Pada waktu itu, urutan antrian saya adalah no 63. Pada tahapan ini BJB meminta untuk membawa ijazah + transkrip asli. Namun pada saat pengecekan berkas, ijazah + transkrip asli tidak dilihat. Selain itu, di tahap ini setiap pelamar akan diukur tinggi badan dan ditimbang berat badan. Pihak BJB juga akan mengambil foto 1 badan anda. Setelah selesai, anda akan berbincang dengan bagian HR. Waktu itu, saya hanya diminta perkenalan diri dan mengumpulkan berkas. perbincangan dengan HR tidak menegangkan, karena inti dari tahapan ini adalah pengumpulan berkas. Setelah itu saya pulang dan menunggu kabar selanjutnya.

Beberapa hari kemudian, saya mendapat email untuk interview dari BJB dan BJB meminta berkas yang sama untuk dikumpulkan. Pada tahapan ini, peserta dibagi menjadi 4 kelompok, yaitu: jam 9, jam 10, jam 11, dan jam 1. Ketika itu saya kebagian jam 11. Belajar dari pengalaman sebelumnya, saya datang jam 10 kurang dan baru dipanggil sekitar jam 2 lewat. Sepertinya pada tahapan ini BJB membagi interview dalam beberapa hari, karena hari ini jumlah yang datang jauh lebih sedikit bila dibandingkan dengan hari pertama. 

Pertanyaan interview yang ditanyakan untuk tiap orang berbeda, karena tidak semua peserta ditanyai mengenai balance sheet. Ketika saya masuk ke ruang interview, saya sempat mendengar interview orang di sebelah saya. Seingat saya, dia ditanya mengenai diri dan pengetahuan mengenai Bank BJB. Ada peserta lain yang diberi saran agar sebaiknya memilih pekerjaan lain. Waktu yang dibutuhkan untuk tiap orang pada tahapan ini juga berbeda. Paling sebentar 15 menit dan paling lama 30 menit. Suasana interview tidak menegangkan. Pertanyaan interview bersifat umum, seperti: perkenalan diri, alasan mendaftar ke BJB, dan apa perbedaan BJB dengan bank lain. Selain itu, saat interview saya diminta pendapat mengenai sebuah permasalahan. Bila saya menyimpulkan dari perkataan interviewer saya, sepertinya Bank BJB menginginkan orang yang bisa accounting. Dengan demikian bila anda memang ingin bekerja di Bank BJB, ada harus mempelajari balance sheet dan accounting dasar. Bila anda lolos tahapan ini, maka sebulan kemudian anda akan medapat email untuk tes kemampuan dasar.

Tes kemampuan dasar dilakukan di Jakarta. Jangan lupa untuk membawa pensil 2B, pulpen, penghapus, dll. Berkas yang harus dipersiapkan sama seperti sebelumnya, yaitu: foto, fotokopi ijazah, fotokopi transkrip, dll. Dress code: office look. Sayangnya, saya hanya bisa sharing sampai sini.  Karena satu dan lain hal, saya tidak bisa menghadiri tahapan selanjutnya.

Semoga, sharing ini bermanfaat dan teman-teman sekalian bisa lolos tahapan ini dengan mudah :)