Pengalaman Tes Kerja | Interview | Wawancara UNIQLO Manager Candidate

Kembali lagi dengan sharing pengalaman kerja, guys! Sharing kali ini adalah UNIQLO Maganer Cadidate. Sebelum sharing, mari kita bahas sekilas mengenai UNIQLO

UNIQLO adalah sebuah perusahaan Jepang yang bergerak dalam bidang fashion. Perusahaan ini menawarkan berbagai macam pakaian kasual, mulai dari balita hingga dewasa. UNIQLO selalu berusaha untuk memberikan produk terbaik bagi para konsumernya. Baik dari segi kualitas jahitan, kualitas material, dan pattern. Kunci kesuksesan UNIQLO adalah komunikasi. UNIQLO selalu mengutamakan komunikasi dalam setiap jenis kegiatannya; dimulai dari desain, pemilihan bahan, produksi, dan penjualan produk.

Model bisnis UNIQLO: Research & Design (designers/pattern makers), merchandising, development and procurement of materials, production department, production network, inventory control, marketing, online sales, dan customer insight team. (Source: https://www.fastretailing.com/eng/group/strategy/uniqlobusiness.html)

OK, hari pertama dimulai dari pendaftaran di booth job fair. Kesempatan Manager Candidate terbuka untuk semua jurusan dan latar belakang pendidikan minimal D3. Fresh graduate atau pun kandidat berpengalaman memiliki kesempatan yang sama untuk mendaftar. Setelah itu, anda akan diberi email undangan untuk menghadiri presentasi mengenai UNIQLO dan LGD.

Presentasi dan tanya jawab dilakukan selama kurang lebih 30 menit - 1 jam (saya tidak ingat karena sudah lama). Dalam presentasi, banyak hal yang dibahas. Beberapa di antaranya: partner UNIQLO, jenis produk UNIQLO, sistem kerja shift, dan gaji. Saat saya mengikuti tes, gaji yg ditawarkan sebesar Rp. 6.800.000,00. Jangan lupa untuk memperhatikan presentasi dengan seksama. Jangan lupa untuk mencatat hal-hal penting. Selain itu, jangan lupa baca-baca mengenai UNIQLO, karena hal ini sangat bermanfaat untuk sesi berikutnya, yaitu: LGD

LGD dilakukan dalam beberapa kelompok. Tiap kelompok kurang lebih terdiri dari 10 orang. Case yang ditawarkan bersifat random, namun permasalahan yang dibahas adalah mengenai UNIQLO. 

Tips lulus LGD dari pengalaman pribadi, jangan lupa untuk aktif namun tidak mendominasi. Sampaikan ide dengan argumen yang jelas. Saat sesi ini, wajib mengutarakan ide. Jika anda hanya diam, hanya mengulang perkataan orang lain, hanya mencatat tanpa mengungkapkan gagasan, atau tidak fokus berdiskusi, maka sudah pasti anda akan fail. Karena pada tahapan ini yang dinilai adalah: kemampuan mengemukakan pendapat, kemampuan berargumen dengan baik, kemampuan leadership, dan kemampuan bekerja sama. Saya juga menyarankan untuk anda agar tidak melihat tim penilai agar teman-teman bisa tetap fokus saat diskusi. Di akhir diskusi, akan diminta perwakilan dari tiap kelompok untuk presetasi ke kelompok lain. Jangan khawatir, sesi presentasi tidak perlu menggunakan laptop. Presentasi hanya dilakukan dengan menjelaskan hasil diskusi kelompok kita ke kelompok lain. Bila lolos LGD, maka tahap selanjutnya adalah wawancara.

Wawancara bersifat random, karena ada peserta lain yang ditanya bahasa Jepang. Ada peserta lain yang diwawancara dengan bahasa Indonesia. Sedangkan saya, diwawancara dengan menggunakan bahasa Inggris. Jangan lupa untuk mempelajari tugas-tugas manager dan jelaskan alasan teman-teman ingin bergabung dengan jelas. Bila lolos tahap wawancara, maka teman-teman akan memiliki kesempatan untuk mengikuti internship.

Untuk tahapan internship, saya tidak bisa menceritakan detilnya seperti apa, karena saya sudah menandatangani kesepakatan untuk tidak menceritakan mengenai internship. Jangan khawatir, karena internship di UNIQLO dapat menambah pengalaman baru untuk teman-teman. Saya bersyukur mendapat kesempatan internship ini (lumayan untuk nambah list pengalaman kerja di CV 😆). Dengan demikian, saya menyarankan teman-teman untuk mengikuti internship ini. Alasannya, dengan mengikuti internship pada sebuah perusahaan, maka teman-teman akan mendapat pemahaman lebih mengenai sebuah perusahaan secara lebih mendalam. Saya kurang tahu apakah semua orang yang ikut internship sudah dapat dipastikan memiliki kesempatan untuk interview akhir atau tidak. Bila teman-teman telah selesai intership, maka teman-teman akan mendapat email undangan untuk interview akhir.

Interview akhir dilakukan di Jakarta dan teman-teman tidak perlu membawa apa-apa. Interview dibagi dalam beberapa sesi. Jangan lupa datang tepat waktu, karena teman-teman diwawancarai oleh orang Jepang. Untuk interview akhir, saya tidak bisa memberikan tips, karena perjalanan saya di UNIQLO berakhir di sini. Saya pribadi menilai persaingan untuk masuk UNIQLO sangat ketat. Karena, dari ribuan orang yang mengikuti tes, kurang lebih hanya 5 orang yang terpilih maju menjadi manager candidate.

Demikian sharing pengalaman saya saat melamar ke UNIQLO. Semoga bermanfaat untuk teman-teman 😊

Pengalaman Tes Kerja | Interview | Wawancara Danamon Bankers Trainee (DBT)

 

Halo, teman-teman pencari kerja! Post kali ini ada pengalaman saya ketika mengikuti tes kerja di Danamon. Sebelum kita masuk ke sesi sharing pengalaman, mari kita bahas sedikit mengenai Bank Danamon.

Sekilas Mengenai Danamon

Bank Danamon didirian pada tahun 1956 sebagai Bank Kopra Indonesia dan pada tahun 1976, bank ini berubah nama menjadi PT Bank Danamon Indonesia. Bank Danamon menjadi bank devisa pertama di Indonesia pada tahun 1988. Setahun kemudian, perusahaan ini menjadi perusahaan publik melalui penawaran saham di bursa efek Jakarta.

Slogan Bank Danamon: Saatnya pegang kendali

Visi Bank Danamon: Peduli dan Membantu Jutaan Orang untuk Mencapai Kesejahteraan

Misi Bank Danamon:

1. Menjadi lembaga keuangan terkemuka di Indonesia yang keberadaannya diperhitungkan
2. Oraganisasi yang berpusat pada nasabah, yang melayani semua segmen dengan menawarkan nilai yang unik untuk masing-masing segmen, berdasarkan keunggulan penjualan dan pelayanan, serta didukung oleh teknologi kelas dunia.
3. Menjadi perusahaan pilihan untuk berkarya dan yang dihormati oleh nasabah, karyawan, pemegang saham, regulator dan komunitas di mana kami berada.

(Source: https://www.danamon.co.id/id/Tentang-Danamon/ProfilPerusahaan/Visi-Misi-dan-Nilai-Nilai, diakses pada: 9 Agustus 2018, 11:50 AM)

Produk Bank Danamon:

1. Simpanan: tabungan danamon, tabungan syariah, giro, deposito danamon, deposito syariah
2. Pinjaman: KTA instant, pendanaan otomotif, KPR, pembiayaan kepemilikan rumah iB
3. Kartu transaksi: kartu debit danamon, kartu debit danamon VISA master card, dll
4. E-banking: D-bank, D-mobile, dll
5. Asuransi: asuransi jiwa tradisional, asuransi jiwa unit link
6. Partnership: danamon MU, danamon western union, danaom corporate shell card
7. Investasi: reksadana, obligasi, valas, dll
8. Syariah: tabungan syariah, deposito syariah, dll

Selain itu, Danamon juga menawarkan promo-promo seperti: promo penawaran khusus, privilage, transfer dana, dll

Anak Perusahaan Bank Danamon:

1. PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk (Adira Finance)
2. PT Asuransi Adira Dinamika (Adira Insurance)
3. PT Adira Quantum Multifinance (Adira Kredit)

Program Danamon Bankers Trainee

Program DBT adalah sebuah program yang dirancang agar seorang banker dapat menjadi leader dalam waktu singkat. Program ini merupakan program khusus karena bankers akan mendapatkan pelatihan khusus selama setahun. Pelatihan yang diberikan berupa kelas + mentoring, On Job Training (rotation assignment dari front line sampai back end), dan project. Selain itu, bankers juga akan mendapat kesempatan untuk mengikuti tes sertifikasi omega (sertifikat banking).

Note:

• Latih bahasa Inggris teman-teman sebelum mengikuti tes DBT
• Catat nomor peserta teman-teman, karena nomor ini akan digunakan hingga akhir tes

Tes Hari Pertama: LGD dan Interview Awal

Hari pertama dimulai dengan pengisian absen dan pemberian nomor yang akan digunakan untuk tes. Kemudian, Bank Danamon akan memberikan presentasi mengenai program ini. Dimulai dari gambaran bank secara umum, kondisi ekonomi Indonesia, tahapan tes, tahapan development selama 1 tahun, dll. Jangan lupa untuk mencatat hal-hal penting yang bisa digunakan dalam interview. Teman-teman juga akan diminta untuk mengisi form. Setelah presentasi selesai, peserta akan diminta menunggu 10-15 menit di luar untuk pembagian kelompok LGD (leaderless group discussion).

Kemudian, para peserta diminta masuk ke dalam dan duduk sesuai kelompok LGD yang terdiri dari 7-8 orang. Pada sesi ini, para peserta diminta untuk memecahkan suatu masalah dengan cara berdiskusi. Pada lembar soal terdapat case (bahasa Inggris) dan kurang lebih terdapat 5 pertanyaan. Diskusi dan pengambilan kesimpulan harus dilakukan dengan menggunakan bahasa Inggris. Case untuk tiap batch bersifat random.

Tips lulus LGD (berdasarkan pengalaman saya), biasanya peserta gagal karena bingung ketika berdiskusi. Saran saya; jangan lupa untuk aktif, namun jangan sampai mendominasi, bahkan memaksakan pendapat. Sampaikan pendapat dengan jelas dan jangan lupa untuk mendengarkan pendapat peserta lain. Jangan ragu untuk mendukung ide-ide bagus. Bila tidak setuju dengan pendapat orang lain, sampaikan keberatan dengan bahasa yang sopan. Jangan lupa catat hal penting di kertas yang dibagikan. Saya sarankan untuk tidak melihat orang HR yang sedang mengamati karena, konsentrasi teman-teman akan buyar.

Sepertinya, pada pada tahapan ini yang dilihat bukanlah jawaban dari hasil diskusi. Melainkan kemampuan seseorang untuk mendengarkan pendapat, mengemukakan pendapat, mengetahui informasi penting, dan kemampuan untuk bekerja sama. Di akhir LGD, peserta diminta untuk menuliskan 2 orang yang paling berkontribusi dan 2 orang yang paling tidak berkontribusi beserta alasannya. Setelah itu, peserta diminta untuk kembali menunggu sekitar 30-60 menit (tergantung kondisi). Peserta yang lolos tahap ini, akan diminta untuk mengikuti interview awal.

Pada interview awal; teman-teman akan ditanya mengenai CV, kegiatan sehari-hari, alasan kenapa ingin bergabung dengan Danamon, dll. Interview dilakukan dalam bahasa Inggris. Setelah interview awal selesai, teman-teman diminta untuk menunggu sekitar 30 menit. Bagi peserta yang lolos, maka akan diundang untuk mengikuti in tray test. Jangan lupa untuk istirahat yang cukup karena tahap in tray test membutuhkan konsentrasi 100%.

Tes Hari Kedua: In Tray Test

Tes ini dilakukan selama setengah hari. Pada tes ini, teman-teman akan diminta untuk mengerjakan case. Case yang diberikan bersifat random. Case yang diberikan sangat panjang (berlembar-lembar) dan case ditulis dalam bahasa Inggris. Saya sarankan teman-teman untuk membaca dengan pikiran jernih dan berdo'a agar tidak lupa. Waktu yang diberikan hanya 1 jam dan untuk saya pribadi, waktu ini sangat kurang karena kelemahan saya adalah membaca (baik membaca dalam bahasa Indonesia mau pun bahasa Inggris) dan daya ingat. Teman-teman akan diminta untuk menarik kesimpulan dari setiap file yang diberikan dan mengajukan solusi untuk case tersebut.

Setelah selesai, teman-teman akan diberi 3 lembar kertas yang akan digunakan untuk membuat poster. Poster tersebut akan digunakan untuk presentasi. Saya sarankan agar teman-teman gunakan 1 kertas dan tulis hal yang paling penting saja, karena waktu yang diberikan tidak akan cukup bila harus menulis 3 kertas. Setelah poster selesai dibuat, teman-teman akan diminta menunggu sekitar 10 menit (tergantung kondisi) untuk presentasi.

Presentasi dilakukan dalam bahasa Inggris. Saat presentasi, jangan lupa memberikan penjelasan berdasarkan data dan kondisi yang tertulis pada case. Saat sesi tanya jawab pun, usahakan untuk selalu menyertai jawaban dengan data. Sepertinya akan ada nilai tambah, karena ketika saya menjelaskan jawaban disertai data, bagian HR mencatat sesuatu. Di akhir presentasi, teman-teman akan diwawancara. Pertanyaan wawancara bersifat random, namun setelah saya berkali-kali tes ke bank, pertanyaan rata-rata interviewer adalah:

"Kamu lebih suka kerja hitungan atau ketemu orang?"

Jawab: ketemu orang, karena ... --> wajib jawab ketemu orang, jangan abu-abu

"Kamu suka kerja pake target?"

Jawab: suka, karena ... --> wajib jawab suka, jangan abu-abu 

Kedua jawaban ini saya dapatkan setelah saya berkali-kali interview ke bank. Saya tanpa sengaja mendapatkan jawabannya, ketika interviewer dari salah satu bank "keceplosan". Jawaban ini saya dapatkan saat interviewer memberi saya kesempatan untuk bertanya. Saya tidak begitu ingat isi dari "keceplosannya" interviewer tersebut. Tapi intinya, bank ingin merekrut sales.

Sharing untuk DBT sampai di sini, karena saya belum mendapatkan kesempatan untuk mengikuti tahap seanjutnya. Semoga tulisan ini bisa membantu teman-teman untuk memersiapkan diri. Bila teman-teman lolos tahap ini, saya mengucapkan selamat! Teman-teman akan menjalani pelatihan selama 1 tahun dan saya yakin, pengetahuan perbankan teman-teman akan meningkat drastis.

Pengalaman Tes Kerja/Interview ODP Bank BJB

 

Halo, teman-teman pencari kerja! Kembali lagi dengan sharing pengalaman tes kerja saya. Kali ini pengalaman yang akan saya share adalah ODP Bank BJB. Sebelum saya mulai sharingnya, mari kita bahas sedikit mengenai Bank BJB.

Kantor Pusat Bank BJB, Jl. Naripan no 7, Bandung

Bank BJB didirikan pada tahun 1961 dengan nama Bank Jabar Banten. Bank ini bekantor pusat di Jl. Naripan 7, Bandung, Jawa Barat. Visi bank BJB adalah "Menjadi 10 bank terbesar dan berkinerja baik di Indonesia". Untuk mencapai visi tersebut, Bank BJB memiliki 3 misi, yaitu: (http://www.bankbjb.co.id/id/corporate-website/hubungan-investor/tentang-bank-bjb/visi-dan-misi.html, 2018, 11:30 PM)

• Penggerak dan Pendorong Laju Perekonomian Daerah
• Melaksanakan Penyimpanan Uang Daerah
• Salah satu Sumber Pendapatan Asli Daerah

Secara garis besar, bank ini memiliki 5 produk, yaitu: Consumer Banking, Micro and Small Business, Commercial Banking, Treasury, dan International Banking. Kelima produk tersebut memiliki beberapa sub-produk dan berikut adalah beberapa di antaranya (Wikipedia, 2018, 11:20 PM):

• Consumer Banking: bjb KPR, Reksa Dana, Simpeda, TabunganKu, dan bjb Tandamata
• Micro and Small Business: bjb KKPE, bjb Kredit Mikro Usaha, bjb Kridamas, bjb KUR, dan bjb SRRG
• Commercial Banking: bjb Deposito Korporasi, bjb Garansi Bank, bjb Giro Korporasi, bjb Kredit Investasi Umum, dan bjb Kredit Modal Kerja
• Treasury: Capital Market Product, Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK), Dealing Room, Foreign Exchange Trading, dan Hedging Intrument
• International Banking: bjb Deposito Valas, bjb Giro Valas, bjb Remittance, SKBDN, dan bjb Tandamata Dollar

Alasan utama saya mendaftar Bank BJB adalah karena saya sama sekali belum dapat kerja. LOL XD

Alasan berikutnya adalah karena pusatnya di Bandung. Selain itu, karena misi bank ini adalah untuk kemajuan perekonomian daerah, jadi saya memperkirakan penempatannya tidak akan jauh-jauh dari daerah Jawa Barat.

Saya mendapat info mengenai lowongan kerja ini (kalau tidak salah) dari situs online ini. Meski pendaftaran dilakukan secara online, namun pengumpulan berkas dilakukan dengan menggunakan hard copy. Seingat saya, berkas yang harus dikumpulkan adalah CV + surat lamaran, ijazah legalisir, transkrip legalisir, foto 3x4 (latar belakang biru), foto 1 badan (latar belakang biru), dan berkas dikumpulkan dengan menggunakan map berwarna biru.

Hari pertama adalah cek berkas. Pada tahap ini, pengecekan berkas akan dibagi menjadi 3 kelompok, yaitu: jam 9, jam 10, dan jam 11. Saran saya, sebaiknya anda datang jam 9.15 meski anda kebagian jam 11. Karena antriannya sangat panjang dan pemanggilan dilakukan berdasarkan pengisian urutan absen. Waktu itu saya kebagian jam 11 dan saya datang tepat jam 11, namun baru dipanggil sekitar jam 01:30. Pada waktu itu, urutan antrian saya adalah no 63. Pada tahapan ini BJB meminta untuk membawa ijazah + transkrip asli. Namun pada saat pengecekan berkas, ijazah + transkrip asli tidak dilihat. Selain itu, di tahap ini setiap pelamar akan diukur tinggi badan dan ditimbang berat badan. Pihak BJB juga akan mengambil foto 1 badan anda. Setelah selesai, anda akan berbincang dengan bagian HR. Waktu itu, saya hanya diminta perkenalan diri dan mengumpulkan berkas. perbincangan dengan HR tidak menegangkan, karena inti dari tahapan ini adalah pengumpulan berkas. Setelah itu saya pulang dan menunggu kabar selanjutnya.

Beberapa hari kemudian, saya mendapat email untuk interview dari BJB dan BJB meminta berkas yang sama untuk dikumpulkan. Pada tahapan ini, peserta dibagi menjadi 4 kelompok, yaitu: jam 9, jam 10, jam 11, dan jam 1. Ketika itu saya kebagian jam 11. Belajar dari pengalaman sebelumnya, saya datang jam 10 kurang dan baru dipanggil sekitar jam 2 lewat. Sepertinya pada tahapan ini BJB membagi interview dalam beberapa hari, karena hari ini jumlah yang datang jauh lebih sedikit bila dibandingkan dengan hari pertama. 

Pertanyaan interview yang ditanyakan untuk tiap orang berbeda, karena tidak semua peserta ditanyai mengenai balance sheet. Ketika saya masuk ke ruang interview, saya sempat mendengar interview orang di sebelah saya. Seingat saya, dia ditanya mengenai diri dan pengetahuan mengenai Bank BJB. Ada peserta lain yang diberi saran agar sebaiknya memilih pekerjaan lain. Waktu yang dibutuhkan untuk tiap orang pada tahapan ini juga berbeda. Paling sebentar 15 menit dan paling lama 30 menit. Suasana interview tidak menegangkan. Pertanyaan interview bersifat umum, seperti: perkenalan diri, alasan mendaftar ke BJB, dan apa perbedaan BJB dengan bank lain. Selain itu, saat interview saya diminta pendapat mengenai sebuah permasalahan. Bila saya menyimpulkan dari perkataan interviewer saya, sepertinya Bank BJB menginginkan orang yang bisa accounting. Dengan demikian bila anda memang ingin bekerja di Bank BJB, ada harus mempelajari balance sheet dan accounting dasar. Bila anda lolos tahapan ini, maka sebulan kemudian anda akan medapat email untuk tes kemampuan dasar.

Tes kemampuan dasar dilakukan di Jakarta. Jangan lupa untuk membawa pensil 2B, pulpen, penghapus, dll. Berkas yang harus dipersiapkan sama seperti sebelumnya, yaitu: foto, fotokopi ijazah, fotokopi transkrip, dll. Dress code: office look. Sayangnya, saya hanya bisa sharing sampai sini.  Karena satu dan lain hal, saya tidak bisa menghadiri tahapan selanjutnya.

Semoga, sharing ini bermanfaat dan teman-teman sekalian bisa lolos tahapan ini dengan mudah :)

Pengalaman Tes Kerja | Interview | Wawancara ODP Bank Syariah Mandiri

Halo, teman-teman pencari kerja!

Kembali lagi di pengalaman saya dalam mencari kerja. Kali ini pengalaman yang akan saya share adalah ODP Bank Syariah Mandiri. Berdasarkan informasi yang saya terima, tahapan tes Bank Syariah Mandiri adalah: mengaji, psikotes, wawancara HR, dan wawancara board of director.

Berdasarkan pengalaman saya, Bank Syariah Mandiri memberikan kesempatan yang sama pada seluruh calon peserta. Baik dari background pendidikan dan asal universitas. Biasanya, Bank Syariah Mandiri mengirimkan pemberitahuan melalui email dan sms (dari system, bukan dari no HP)

Tes Mengaji
Dress Code: Formal

Ketika saya mengikuti tes, tapahan ini dibagi sekitar 3 kloter. Sepertinya, peserta dari kloter jam keberapapun dapat mengikuti tes untuk kloter lain, karena pemanggilan tes berdasarkan pengisian absen dan absen ditulis masing-masing oleh peserta. Pada tes ini banyak peserta yang hadir dan bank mandiri bisa menyelesaikan tahap ini dengan cepat. Pengujinya ada banyak dan pertanyaan yang diajukan pun tidak bertele-tele. Seingat saya, waktu itu saya dapat urutan sekitar 250an, tapi saya sudah bisa pulang sekitar jam 12 (saya datang jam sekitar jam 11)

Pada tahapan ini, tidak terlalu banyak yang harus dipersiapkan, karena tes yang dilakukan adalah mengaji, tes agama dasar, dan perkenalan diri secara umum. Surat yang diminta untuk dibaca random dan tiap orang berbeda, tapi rata-rata surat yang perlu dibaca hanya sekitar 5 ayat. Setelah mengaji, penguji akan bertanya mengenai pengetahuan agams dasar dan pertanyaan pun bersifat random. Tes terakhir adalah pertanyaan seputar diri.

Berdasarkan pengalaman saya, pada tahapan ini penguji fokus pada peserta yang mampu mengaji dengan baik dan minimal memiliki basic pengetahuan agama. Sepertinya, pertanyaan agama yang diajukan ke peserta, tergantung dari seberapa lancar peserta mengaji. Karena waktu itu saya hanya diberi pertanyaan mudah sedangkan peserta lain ada yang diberi pertanyaan mengenai waktu-waktu puasa sunnah. Jadi, usahakan ngajinya lancar ya, guys! :)

Pengumuman lulus atau tidaknya nanti diumumkan magrib di hari yang sama melalui SMS dan email. Kalau bisa hadir, jangan lupa balas email dari Mandiri

Psikotes

Dress Code: Office Look ->laki-laki menggunakan dasi merah + pantopel, perempuan mengenakan hijab merah, blazer gelap, + pantopel

Tes hari ini diawali dengan pengisian absen (berdasarkan urutan kehadiran), kata sambutan dari manager, dan dilanjutkan dengan psikotes. Psikotes yang dilakukan sama dengan psikotes lainnya, yaitu: menggambar pohon, orang, dan WARTEGG; krappelin; dan tes pribadi. Untuk tes ini, saya sarankan anda berlatih terlebih dahulu, karena tahapan ini benar-benar menguras tenaga. Jangan lupa persiapkan pesil 2B (pensil kayu), pensil HB (pensil kayu), dan pulpen.

Pengumuman lulus atau tidaknya nanti diumumkan magrib di hari yang sama melalui SMS dan email. Kalau bisa hadir, jangan lupa balas email dari Mandiri

Wawancara HR

Dress Code: Office Look ->laki-laki menggunakan dasi merah + pantopel, perempuan mengenakan hijab merah, blazer gelap, + pantopel

Tes hari ini diawali dengan pengisian absen, dilanjutkan dengan LGD, dan diakhiri dengan wawancara dengan psikolog.

Grup LGD terdiri dari 7-8 orang dan diskusi dilakukan dalam bahasa Indonesia. Jangan lupa siapkan alat tulis. Case yang diberikan random, tapi masih seputar bank. Berdasarkan pengalaman saya, salah satu hal yang dinilai dari tes ini adalah kemampuan leadership, bekerjasama, dan mendengarkan pendapat. Bila anda tidak mengeluarkan pendapat atau hanya mengulang perkataan peserta lain, biasanya anda tidak akan lolos. Jadi untuk lebih aman, jangan terlalu diam dan jangan terlalu mendominasi, karena yang dilihat dari tes ini adalah kemampuan bekerjasama. Jangan lupa untuk mengutarakan pendapat dengan argumen yang jelas, usahakan tidak gugup, dan jangan lupa dengar + catat pendapat peserta lain. Di akhir LGD, anda akan diminta untuk menarik kesimpulan dari hasil diskusi kelompok.

Pada tahapan ini pun, Bank Syariah mandiri menggunakan waku dengan sangat efisien. Waktu yang dibutuhkan pada tes ini sebenarnya hanya sebentar, namun karena waktu itu saya terpotong ISOMA, saya harus menunggu 1 jam lebih lama.  Untuk wawancara psikolog, saya tidak bisa memberi saran karena hingga saat ini saya tidak pernah lulus dari tes psikolog.

Pengumuman lulus atau tidaknya akan diumumkan 2 minggu setelah tes melalui SMS dan email. Setahusaya setelah tahapan ini, anda akan diwawancarai oleh board of director. Bila anda lulus wawancara ini, maka tahapan tes selanjutnya adalah tes kesehatan.

Berdasarkan pengalaman saya selama mengikuti tes kerja, Bank Syariah Mandiri mampu melakukan proses rekruitmen dengan sangat baik. Bank mampu mendesain rekrutmen dengan efisien sehingga tidak membuang-buang waktu peserta. Meski pun saya adalah pencari kerja, Bank Syariah Mandiri tetap memperlakukan saya selayaknya customer. Anda tidak perlu khawatir untuk urusan shalat, karena Bank Syariah Mandiri menyediakan mushala yang bersih dan terang, sehingga anda akan merasa nyaman saat shalat.

Semoga tulisan ini dapat membantu teman-teman semua dalam mempersiapkan tes ke Bank Syariah Mandiri

Pengalaman Tes Kerja PT YKKAP | Interview | Wawancara Kerja

Halo teman-teman pencari kerja! Kali ini saya akan sedikit berbagi pengalaman saya saat tes kerja ke PT YKKAP. Dalam proses recruitmentnya PT YKKAP memiliki beberapat tahap. Tahapan yang pernah saya lewati adalah: seleksi berkas, tes gambar, tes menghitung, dan wawancara user. Saya telah 2 kali mendaftar pada perusahaan ini. Seingat saya jurusan yang dapat melamar pada perusahaan ini adalah teknik mesin, teknik sipil, arsitek, bisnis administrasi, management, sastra Jepang N3/N2 (translator), dan semua jurusan (untuk posisi tertentu). Semoga, tulisan ini bisa membantu teman-teman semua untuk mempersiapkan diri.

Saat Apply ke PT YKKAP untuk Pertama Kali

Seleksi Berkas

Seperti pada perusahaan lainnya, PT YKKAP melakukan seleksi berkas. Tahapan ini dimulai sejak anda mendaftar. Berdasarkan pengalaman saya, semua perusahaan memilih calon pekerja berdasarkan asal universitas, jurusan, IP, dan pengalaman kerja (kecuali jika anda mendaftar pada fresh graduate). Anda akan diminta mengisi data (nama, asal universitas, jurusan, no HP). Hal yang harus dipersiapkan adalah jangan lupa membawa pas foto dan lem/hekter. Lem/hekter digunakan untuk menempelkan pass foto pada form yang diberikan petugas. Bila anda lolos seleksi ini, anda akan mendapat sms (pada hari yang sama) untuk undangan interview.

Tes Akademik (Tes Gambar dan Menghitung)

Tes ini berbeda untuk posisi yang anda pilih. Namun berdasarkan pengalaman saya, semua peserta diwajibkan untuk ikut tes menghitung. Pada tes ini, mata pelajaran yang menjadi bahan tes adalah matematika dan fisika. Berdasarkan ingatan saya, soal yang dijadikan bahan tes adalah matematika dan fisika SMA kelas 2. Jadi persiapkan diri sebaik mungkin. Ketika saya mengerjakan tes ini, semua peserta merasa kesusahan (karena lupa rumus apa yang harus digunakan) dan hanya bisa tersenyum saat melihat soal...

Tes gambar hanya diberikan pada calon peserta dengan latar belakang teknik (dan pada peserta yang mendaftar pada lowongan teknik). Pada tes ini, anda akan diminta untuk menggambar bangun ruang 3D. Anda akan diminta untuk memperkirakan bentuk suatu bangunan berdasarkan 3 gambar yang diberikan. Tes gambar 3D yang diberikan pun juga susah. Saya melihat sekeliling dan peserta lain hanya bisa tersenyum dan mengarang jawaban...

Interview User

Interviewer perusahaan ini adalah orang Jepang, dengan demikian interview dilakukan dalam bahasa Inggris. Tapi jangan takut, karena user didampingi oleh 1 orang Indonesia. Pada kasus saya, saya telah bertemu sebelumnya pada saat seleksi berkas. Pertanyaan interview adalah pertanyaan yang umum ditanyakan pada interview kerja lainnya, seperti: rencana 5-10 tahun ke depan, apakan sudah pernah ikut tes untuk melamar perusahaan ini, apakan anda melamar ke tempat lain, ceritakan kegiatan anda, ceritakan skripsi anda, dll. Namun, perbedaan pada interview PT YKKAP, interviewer akan bertanya tentang pendapat anda mengenai tes akademik. Saya sarankan anda mengenakan office look (jas/blazer + celana kain/rok kain), karena sepengetahuan saya orang Jepang akan lebih senang bila anda mengenakan office look. Selain itu, tunggu sampai anda dipersilakan duduk. Bila anda lolos, biasanya anda akan dihubungi seminggu kemudian melalui sms.

Saat Apply ke PT YKKAP untuk Kedua Kali

Pada kesempatan kali ini, saya mencoba mendaftar kembali. Pada kali ini, saya hanya diminta mengisi data (nama, asal universitas, jurusan, dan no telepon). Bila lolos seleksi data, anda akan diminta untuk mengisi form melamar oleh petugas.

Demikian pengalaman saya saat melamar pada PT YKKAP. Saya harap tulisan ini dapat bermanfaat bagi teman-teman semua. Saya sarankan anda mendaftar pada Job Fair kampus masing-masing atau pada Job Fair umum. Jangan lupa membawa pass foto dan lem. Selain itu, pelajari kembali pelajaran fisika dan matematika SMA dan berlatih menggambar 3D.

Pengalaman Interview Paragon | Tes Kerja | Wawancara Kerja

Halo teman-teman pencari kerja! Kali ini saya akan sedikit berbagi pengalaman saya saat tes kerja ke PT Paragon. Dalam proses recruitmentnya Paragon memiliki beberapat tahap. Tahapan yang pernah saya lewati adalah: Psikotest, Tes Kepribadian + Wawancara Tulis, Interview HRD, dan Interview dengan Owner. Semoga, tulisan ini bisa membantu teman-teman semua untuk mempersiapkan diri.

Tes Psikotest

Psikotest dilakukan seperti pada umumnya, yaitu: tes IQ (tes menghitung, tes verbal, tes ruang bangun, tes menghitung) dan tes kraepelin. Ada kalanya peserta tes sangat banyak sehingga pihak HRD harus membagi tes ini menjadi 2 tahap, yaitu: tes IQ dan tes kraepelin dengan penyisihan untuk tiap tahap.

Agar anda berhasil pada tes ini hal yang wajib anda lakukan adalah berlatih. Semakin sering anda latihan, semakin cepat anda dapat mengerjakan. Tes IQ merupakan tes kemampuan akademik matematika dasar. Soal-soal tes verbal tidak susah. Pada umumnya orang dapat mengerjakan bagian ini dengan cepat. Tes ini meliputi: sinonim dan antonim. Pada tes bangun ruang, anda harus membayangkan sebuah benda yang dapat dibentuk dari beberapa bagian.

Tes berikutnya adalah tes kraeppelin. Tes ini dilakukan selama 1 jam non-stop. Berdasarkan pengalaman saya, bila bisa menghitung lebih dari 1 kertas maka posisi saya sudah aman. Selama ini, saya dapat mengisi 1 lembar kertas (2 halaman bolak-balik) dan tambahan 1/4 lembar kertas (sekitar 1/2 halaman). Namun demikian, hal yang paling utama pada tes ini adalah kemampuan "tahan banting" anda. Dengan kata lain, kecepatan anda mengerjakan harus konsisten.

Tes Kepribadian + Wawancara Tertulis (di kampus masing-masing)

Tes kepribadian terdiri dari: tes WARTEGG, menggambar pohon, menggambar orang, tes prefference, wawancara terlulis.

Pada tes WARTEGG anda akan diminta untuk menggambar pada 8 kotak. Anda juga akan diminta untuk menulis urutan menggambar, keterangan gambar, gambar mudah, gambar susah, gambar disukai, dan gambar tidak disukai. Saya tidak mengerti tujuan dari tes ini, namun selama ini saya tidak pernah memberikan 2 keterangan pada 1 gambar dan saya tidak pernah memberikan tanda "gambar tidak disuka" dan tanda "susah" pada gambar urutan terakhir.

Tes menggambar pohon dan tes menggambar orang. Tes preference. Tes ini bertujuan untuk mengetahui pribada anda lebih jauh. Saya hanya mengetahui 2 macam tes kepribadian, tes PAPI dan tes yang satunya (saya tidak tahu namanya). Tes wawancara tulis terdiri dari kurang lebih 10 pertanyaan mengenai diri anda

Interview HRD (di kampus masing-masing)

Pertanyaan seputar diri. Berdasarkan pengalaman saya, pertanyaannya bersifa random. Tapi, biasanya pewawancara akan bertanya: rencana 5-10 tahun ke depan, apakan sudah pernah ikut tes untuk melamar perusahaan ini, apakan anda melamar ke tempat lain, ceritakan kegiatan anda, dan mengapa anda memilih kuliah di jurusan tsb.

Berdasarkan pengalaman saya, seseorang akan mendapat nilai plus bila pewawancara tahu bahwa anda adalah orang yang mandiri. Namun demikian, saya tidak bisa memberikan tips and trick untuk tahap ini, karena jawaban saya pada setiap wawancara tidak beda jauh. Namun, hasilnya keputusan pewawancara selalu berbeda.Terkadang saya lolos, terkadang saya gagal.

Interview Dengan Owner (di Jakarta)

Pada tahap ini anda akan diwawancara oleh 10 orang. Pertanyaan yang dilayangkan bersifat random. Namun pada umumnya, mereka akan bertanya bagian apa yang ingin ada lamar dan alasannya. jangan lupa hafalkan wajah petinggi-petinggi PT Paragon. Karena, terdapat kemungkinan bahwa orang yang paling sering bertanya pada anda adalah calon atasan anda.

*Saran: saya sarankan anda mendaftar pada Job Fair kampus masing-masing atau pada Job Fair umum